FCオーナーの年収が伸び盛のポプラについてご紹介します。
コンビニエンスストアの存在というのは、現代人の生活に利便性、そして快適さを与えてくれています。
ただ、コンビニエンスストアのフランチャイズに加盟すると、本部の要求に応えるために加盟店は多大な負担を追わなければならないことがあります。
そして指示どおり動けないFC店、アルバイトの人員を確保することができないオーナーが長時間労働を強いられてしまうこともあります。
業界店舗数第9位で、中国地方を主に展開しているポプラは加盟店側との軋轢をなくすための運営をしていることで、フランチャイズ店舗オーナーの経営をサポートしています。
ポプラフランチャイズの魅力は？
ポプラの独自性を見て行きましょう。
標準的なコンビニエンスストアでは荒利益の35％から45%をロイヤリティーとして本部が徴収します。
しかし、これでは売上が伸びたとしてもオーナーのモチベーションはなかなか上がらないものです。
ポプラのロイヤリティーは売り上げの3%だけです。
つまり、売り上げが多くなればなるほどオーナーの取り分は増えていきます。
さらに月々のノルマもありません。
加盟店の都合でやむなく途中解約をするような場合でも違約金はかかりません。
加盟店オーナーの不利益をできるだけ回避する契約内容になっていて、そのことはフランチャイズ店舗の経営に大きく貢献して売上を伸ばすことに繋がるのです。
口コミや評判
オーナーの年収に良い影響を与える非常に力強いサポートがポプラにはあります。
ポプラには2つのフランチャイズ方式があります。
土地や建物を全てオーナーに提供してもらうという出店もありますし、土地や建物はポプラ本部が全て用意するというタイプもあります。
また、ポプラは病院や官公庁などの大規模施設内への出店も進めている経営戦略がとられているんですよ。
開業までには、マーケティングや資金計画などを含む、綜合的な出店計画がプランニングされています。
運営システムについての受講や店舗オペレーションでの実務研修が実施されています。
